科锐世界发布的《2024人才市场洞悉及薪酬攻略——轿车职业》陈述（以下简称“陈述”）显现，跟着新能源轿车职业竞赛的加重，特别是技能创新和价格竞赛的“卷”度提高，职业薪酬水平出现出新的改变。办理精英和技能专家因其对企业战略的重要性，换岗薪酬涨幅尤为显着。
从详细薪酬趋势看，智能网联板块全体换岗薪资涨幅可达10%-20%。细分赛道来看，智能座舱范畴换岗薪资涨幅达10%左右；车联网范畴换岗薪资涨幅为15%左右；智能架构板块换岗薪资变化最高，提名人换岗涨薪可高达25%。
陈述指出，新能源轿车职业中心研制及高品质人才缺口仍旧，如智能网联板块中，智能驾驭范畴更倾向吸引资深工程师和专家等高层次中心技能人物；下一代轿车智能架构概念备受瞩目，智能轿车架构规划开发、中心核算途径研制方向中心人才需求上升态势显着；而随只能座舱功用继续晋级，座舱产品界说及产品体会、智能硬件途径与根底软件方向缺口显着。从详细岗位来看，相关范畴的高档软件工程师、软件专家、架构师、资深产品司理岗位均释放出较多需求。
陈述折射出以造车新势力为代表的新晋车企越发垂青全链路营销的重要性，多途径、多维度、多频次打造全链路营销系统，成为车企抢占用户心智的重要手法。销量可观的车企纷繁加大扩张力度，在全国范围内开辟新出售运营途径、开设新门店；一起环绕顾客一日千里的用车新需求继续发布新品牌，催生营销板块很多人才缺口。市场总监、品牌公关总监等职位的薪酬水平有了显着提高，既懂事务又懂项目落地技能的办理精英薪酬涨幅乃至超越30%。
此外，新能源轿车如火如荼的出海趋势，激起出了更大的人才需求。陈述阐明，当时中国企业出海招聘现已走出来了单纯产品出海的1.0年代，以及对市场营销类、出售类人才有很多需求的营销出海2.0阶段，进入了向品牌“出海”和研制“出海”的3.0阶段。中国企业的先进的技能在全球溢出，开端在全球树立研制团队以及出产制作包含出售一体化的全球化事务，这样的一个过程中对研制技能、厂建、精细化办理等各层级的人才需求量大幅攀升。
陈述显现，从全体人才需求方向看，在轿车及新能源的世界市场中，海外各类企业的出资建厂使各方向人才缺口不断涌现，热需岗位会集在海外新建工厂出产运转方向的一线岗及中高档运营办理岗。聚集到区域，以墨西哥为代表的拉美区域薪酬涨幅显着，人才换岗薪资均匀增幅可达40%乃至更高，这与上一年新能源产业链企业“扎堆”出海墨西哥密不可分。从功能区分来看，拉美与东欧的工厂出产运营办理类岗位薪酬涨幅最为可观，这些岗位的薪酬水平与国内滨海准一线工业城市薪酬相等；而美国、欧洲的大客户联系办理及出售办理类岗位薪酬涨幅紧跟这以后，岗位薪酬也遍及高于国内首要城市的同等级岗位薪酬水平。
3月底，小米轿车正式出售赚足了眼球，再次搅动国内新能源轿车市场的“一池春水”。