12月12日，第三届“12·12护理员节”在上海举办。会上发布的《2023养老护理员作业现状查询研究陈述》显现，跟着高龄化、失能化、空巢化趋势加快，我国养老护理服务需求旺盛，养老护理人才部队数量缺少、流失率较高，从业人员年纪高、学历低一级已成为限制养老服务展开的重要的条件，促进养老护理员的作业展开火烧眉毛。
“第七次全国人口普查成果为，我国60周岁及以上晚年人口超越2.6亿，占总人口18.7%。估计‘十四五’时期晚年人口将超越3亿，进入中度老龄化社会。”我国老龄作业展开基金会理事善于建伟说到，我国现在持证的专业护理员50多万人，与社会养老服务人才需求之间的缺口约在550万人，能够担任新时代要求的专业护理员已成为最紧缺的人才之一，供需联系极不平衡。此外，养老护理服务从业者存在“三高三低”特色：学历技术水平低、年纪偏高，收入待遇低、劳作强度高，社会地位低、流动性高。
上海市养老服务行业协会会长徐启华泄漏，首先进入老龄化社会的上海，现在有养老护理从业人员7万多人，其间，50岁及以上者约占70%，学历在初中及以下者占60%以上。
由福寿康集团联合我国人民大学、上海交通大学、首都经济贸易大学一起发布的《2023养老护理员作业现状查询研究陈述》，在北京、上海、广州、杭州、成都、武汉、昆明等城市对养老护理员、养老服务组织和教育训练组织展开问卷查询与访谈，取得来自养老护理员的有用问卷9559份、来自养老组织的有用问卷669份。
依据《陈述》，受访养老护理员的均匀岁数为49.14岁，年纪在50-59岁者超越50%。乡村户籍者占比超越60%，女人护理员的数量远高于男性，占比达88.19%。有高中及以上学历的养老护理员仅占36.89%。养老护理员的作业满足度整体较高，逾七成收房的人说满足现在的作业。在对现有作业表明不满足的养老护理员中，不满足的底子原因是薪资与劳作支付不协调，以及没有正真取得客户相等对待或根本尊重。
对养老组织的调研显现，超越一半养老组织运营时刻在10年以下，养老组织多为小规模运作时的状况，雇佣养老护理员（含兼职）会集在1-50人，占比74.74%。
《陈述》还对逐渐推进养老护理部队展开，进步养老护理人才作业认可度和社会认同感提出了参考性主张。
第三届“12·12护理员节”由我国老龄作业展开基金会主办、腾讯SSV银发科技实验室联合主办，福寿康才智医疗养老服务（上海）有限公司承办、稳健医疗用品股份有限公司联合承办。